Как создать корпоративную культуру компании?

Как правило, если говорить про опытных бизнесменов, то можно смело заявить, они всегда думают на перспективу, это действительно так. В результате этого, они стараются собрать вокруг себя не группу людей, которые станут работать вместе, а коллектив единомышленников, а именно – команду. Первые в свою очередь, станут выполнять свои прямые обязанности, что касается вторых, то они идут и добиваются своей цели. Конечно, руководители должны приложить все меры, усилия, чтобы им удалось сформировать командный дух, так как это одно из наиболее важных условий.

Помимо этого, следует понимать, что создания корпоративной культуры, является одним из способов реализации данного вопроса. Только вот как сделать это, знают далеко не все, ведь этот вопрос включает в себя множество деталей и факторов.

Что нужно знать? Создаем корпоративную культуру компании

1. В первую очередь, потребуется создать список корпоративных ценностей, делая это специально для своего проекта. Начиная составлять его, каждый предприниматель отталкивается от личных принципов, предпочтений, целей соответственно. Важно добавить, если вы стремитесь к тому, чтобы создать по-настоящему высокоэффективную систему, то нужно помнить о сотрудниках. Не забывайте что корпоративные ценности должны быть близки и вам и им, что является одним из наиболее важных условий.

Важно умело и грамотно сформулировать цели, миссию организации. Также потребуется и решить, как будет даваться оценка эффективности работы, а именно – скрыто или открыто, кем она будет осуществляться, и как собственно будут использоваться результаты.

2. Всегда нужно быть примером для своих сотрудников. Помните, вас или кого-то еще, никогда не станут воспринимать всерьез, если например, человек читает антиалкогольную лекцию, от которого пахнет перегаром.
3. В обязательном порядке, нужно выпустить и корпоративное издание. Сюда можно отнести, как журнал, так и газету, бюллетень с интервью, и т.д. Как вы сами наверняка поняли, все это должно быть посвящено специфике фирмы. Если опубликовать фотографии и интервью сотрудников, то знайте, что это будет служить в качестве дополнительной мотивации для них.

Помимо всего сказанного, обязательно нужно проводить и корпоративные вечеринки. Причем учтите, что на таких мероприятиях, руководство, сотрудники, как правило, преследуют различные цели. К примеру, руководство стремится к тому, чтобы сплотить коллектив, показать подчиненным мощь компании, и т.д.